人力資源管理(lǐ)競争對抗比賽平台軟件-上海踏瑞科(kē)技(jì )有(yǒu)限公(gōng)司

産(chǎn)品簡介

踏瑞人力資源管理(lǐ)競争對抗比賽平台軟件要求學(xué)生根據角色，基于綜合實訓中(zhōng)心延續下來的案例背景和所完成的人力資源設計系統方案，采取團隊實驗的方式，進行梳理(lǐ)模拟，對抗分(fēn)5期，每期期末對上期操作(zuò)結果進行統計反饋，供學(xué)生回顧決策總結經驗，并為(wèi)下期決策提供參考，5期結束後得到團隊最終排名(míng)。遊戲化的設計理(lǐ)念讓學(xué)生在課堂中(zhōng)發現樂趣，真正實現寓教于樂。

産(chǎn)品特色

一、戰略性思維培養

競争對抗平台具(jù)有(yǒu)很(hěn)強的戰略性思維要求，比賽中(zhōng)不僅給出了細節性的案例情景，每期對抗的勞動力市場信息和宏觀市場環境也都會産(chǎn)生相應變化，這就要求學(xué)生站在更高的戰略性視角去制定方案和決策，才能(néng)以不變應萬變，幫助學(xué)生逐步形成戰略性思維方式。

二、角色扮演

在整個實驗過程中(zhōng)，學(xué)生可(kě)以分(fēn)别擔當咨詢公(gōng)司負責人、各模塊人力咨詢顧問完成不同模塊的管理(lǐ)方案，還可(kě)以模拟企業總經理(lǐ)、生産(chǎn)總監、市場運營總監、研發部總監制、薪酬經理(lǐ)、培訓經理(lǐ)等角色，體(tǐ)驗制定薪酬體(tǐ)系、績效考核方案、生産(chǎn)銷售計劃、市場廣告投入等多(duō)方面經營管理(lǐ)工(gōng)作(zuò)。

三、智能(néng)反饋

在虛拟市場競争對抗中(zhōng)，系統會根據各團隊操作(zuò)表現，在每期末自動反饋企業經營狀況得分(fēn)、人力資源活動預測準确率和行動及時率得分(fēn)等多(duō)方面評價，讓學(xué)生對自身決策做出準确判斷。

四、量化模拟

競争對抗平台将人力資源各種行為(wèi)對于企業經營的影響進行量化，每一期結束後，系統會自動反饋響應的數據指标，便于學(xué)生及時了解到每一期決策過程中(zhōng)在生産(chǎn)、銷售、研發等多(duō)個企業重要領域産(chǎn)生的正、負面影響，并為(wèi)下一期決策提供參考。

五、科(kē)學(xué)建模

為(wèi)準确反應學(xué)生模拟企業相關操作(zuò)對于市場的影響，踏瑞在産(chǎn)品開發過程中(zhōng)進行了基于大數據的數理(lǐ)建模，産(chǎn)品後台依靠近百個模型機制支撐産(chǎn)品梳理(lǐ)模拟的信效度，基于此基礎上建立了科(kē)學(xué)合理(lǐ)的軟件運營規則，并收集大量企業數據，構建精(jīng)準梳理(lǐ)模型。