實用(yòng)企業測評系統
一、基本介紹
企業社會招聘選拔面臨的困惑與難題：
這次崗位招聘的标準是什麽？
都是名(míng)牌大學(xué)的碩士，都有(yǒu)三年以上工(gōng)作(zuò)經驗，應該選擇哪些人？
如何在招聘過程中(zhōng)預防員工(gōng)頻繁跳槽問題？
二、方案
我們的解決之道：
1、針對崗位的評估模型——社會招聘産(chǎn)品針對不同的崗位方向，從自我管理(lǐ)、人際管理(lǐ)、任務(wù)
理(lǐ)三個層面對崗位職責進行分(fēn)析，建立相應的評估模型。不同崗位的招聘，您總能(néng)找到最适合
的測評工(gōng)具(jù)。
2、能(néng)力和經驗相結合的測評模式——工(gōng)作(zuò)經曆豐富能(néng)力高。社會招聘産(chǎn)品将能(néng)力測評和經驗評
估相結合，幫助您準确分(fēn)辨同等工(gōng)作(zuò)經曆應聘者的能(néng)力高低，有(yǒu)效剔除明顯不符合崗位能(néng)力要
求的應聘者。
3、心理(lǐ)特質(zhì)分(fēn)析——社會招聘産(chǎn)品針對應聘者的個性特質(zhì)進行分(fēn)析，幫助您對應聘者的責任心、
堅韌性、開放性等心理(lǐ)特質(zhì)進行深入了解，通過對心理(lǐ)因素的把關，最大程度降低新(xīn)進員工(gōng)的
流動率。
三、價值
1、同時容納成千上萬人的網絡測試平台——不管多(duō)少應聘者分(fēn)散在不同的地方，測評都可(kě)以同
時進行，減輕篩選和面試的工(gōng)作(zuò)量，保證後續工(gōng)作(zuò)的有(yǒu)效性；
2、功能(néng)強大的數據管理(lǐ)終端——數據報告生成、應聘者橫向比較、個别應聘者的特點把握，一
切在彈指間輕松完成；
3、心理(lǐ)特質(zhì)分(fēn)析——在關注潛能(néng)的基礎上，大學(xué)生校園招聘産(chǎn)品還針對應聘者的個性、傾向進
行分(fēn)析，幫助您對應聘者的責任心、堅韌性、進取心、開放性等心理(lǐ)特質(zhì)進行深入了解，通過對
心理(lǐ)因素的把關，最大程度降低新(xīn)進員工(gōng)的流動率；
4、人－崗－組織匹配的推薦模式——能(néng)力高的人≠适合的人。社會招聘選拔産(chǎn)品結合特定的崗
位評估模型，幫助您快速剔除與目标崗位明顯不符的應聘者。