《招聘資源包軟件》包括“招聘準備、人員招募、甄選實施、錄用(yòng)決策、招聘評估”等招聘與甄選流程各階段的核心知識點内容，具(jù)體(tǐ)呈現形态表現為(wèi)：核心知識點課堂實訓項目、企業真實案例、前沿與實操知識點講解視頻、精(jīng)品示例課程等。其中(zhōng)，精(jīng)品示例課程提供滿足32學(xué)時教學(xué)需求《人員招聘與錄用(yòng)》課程一門，内容包含相配套的課内微實訓、課件課案、教學(xué)案例、視頻等多(duō)種形态的教學(xué)資源，以及章節知識測驗、投票、讨論、内容成果展示、頭腦風暴等多(duō)種互動教學(xué)支持資源。
| 模塊 | 模塊簡介 | 課内微實訓 | 案例 | 視頻 |
| 招聘基礎與準備 | 涵蓋招聘基礎與前期準備的知識内容 |
企業人員需求分(fēn)析 人才畫像構建 ...... |
《互聯網企業的招聘需求分(fēn)析》 《産(chǎn)品經理(lǐ)人才畫像構建過程》 ...... |
《崗位分(fēn)析》 《人才畫像》 ...... |
| 人員招聘 | 涵蓋人員招募的核心知識内容 |
招聘渠道選擇 招聘策略設計 ......
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《獵多(duō)多(duō)—微信生态圈催生的招聘神器》 《柳暗花(huā)明的喜悅——招聘渠道的拓展》 ...... |
《社交招聘技(jì )巧》 《利用(yòng)朋友圈挖掘候選人》 ...... |
| 甄選實施 |
涵蓋招聘甄選實施的核心知識内容 |
簡曆分(fēn)析與篩選 面試實施過程及提問技(jì )巧 ...... |
《經曆不等于經驗——START面試識破虛假簡曆》 《不倫不類的招聘與面試》 ...... |
《校園宣講技(jì )術》 《面試考官培訓》 ...... |
| 甄選方法 | 涵蓋招聘甄選方法的核心知識内容 |
結構化面試過程分(fēn)析 行為(wèi)面試過程分(fēn)析 ...... |
《金融行業使用(yòng)角色扮演招聘大客戶經理(lǐ)》 《能(néng)源礦業使用(yòng)公(gōng)文(wén)筐招聘人力資源總監》 ...... |
《結構化面試》 《人力資源部長(cháng)行為(wèi)描述面試》 ...... |
| 招聘錄用(yòng)與評估 | 涵蓋錄用(yòng)決策、招聘評估的核心知識内容 |
薪酬談判模拟 錄用(yòng)通知優化 ...... |
《互聯網企業如何進行錄用(yòng)決策》 《中(zhōng)小(xiǎo)企業的新(xīn)員工(gōng)入職培訓項目》 ...... |
《薪酬談判技(jì )巧》 《新(xīn)員工(gōng)入職培訓》 ...... |
| 應聘視角 | 從學(xué)生就業應聘視角出發，助力學(xué)生畢業求職，提供與專業知識點密切關聯的課内微實訓及視頻資源 |
簡曆撰寫與優化 結構化面試應聘技(jì )巧 ...... |
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《簡曆制作(zuò)技(jì )巧》 《結構化面試技(jì )巧》 ...... |
| 合計 | 25個 | 15個 | 20個 | |