評價中(zhōng)心技(jì )術實訓平台
一、評價中(zhōng)心技(jì )術教學(xué)現狀
1、評價中(zhōng)心技(jì )術實踐教學(xué)的典型方式
通過網絡資源或教學(xué)資料，搜集素材，教學(xué)現場組織學(xué)生進行模拟，老師随堂點評，學(xué)生互動參與；
課堂理(lǐ)論講授，課下組織模拟招聘，從素材搜集到流程設計，都由學(xué)生主導，由老師統一點評和指導
2、評價中(zhōng)心技(jì )術實驗教學(xué)存在的問題
評價中(zhōng)心技(jì )術專業性高，技(jì )術含量大，實操能(néng)力的提升需要系統學(xué)習和反複演練；短暫的課堂學(xué)習難
以達到預期效果；
評價中(zhōng)心技(jì )術實踐教學(xué)，素材收集和組織實施費時費力，學(xué)生難以大規模參與并得到老師的個性化點
評；
企業招聘選拔在AC技(jì )術運用(yòng)上的全流程模拟難以在課堂實現；
專業老師難有(yǒu)機會接觸企業實戰，缺少實戰專家的針對性指導點評。
二、我們的提升解決方案---AC實訓系統
1、FAQ在線(xiàn)幫助平台
通過頁(yè)邊欄和浮标的方式在頁(yè)面上呈現，方便老師和學(xué)生在使用(yòng)系統的同時, 及時簡便地查詢
各種信息。FAQ系統内容包括技(jì )術操作(zuò)信息、測評基礎知識、人才測評工(gōng)具(jù)應用(yòng)指導。本系統通過問
題集中(zhōng)化的方式對教材和課堂教學(xué)内容進行補充。
2、AC單項技(jì )術深度實訓
彙集中(zhōng)智人力資源管理(lǐ)咨詢服務(wù)公(gōng)司服務(wù)一流企業的實戰經驗，以面試視頻播放、學(xué)生觀看點
評、系統反饋參考的方式，逼真地展示了各類評價中(zhōng)心技(jì )術從素質(zhì)模型确定、評估方法選擇、評分(fēn)記
錄表到報告撰寫等全流程施測。涉及5種常用(yòng)的評價方法，5個典型工(gōng)作(zuò)崗位。學(xué)生以某項評價技(jì )術為(wèi)
主線(xiàn)，可(kě)以自主選擇不同的候選人，不同的崗位方向，對同一項技(jì )術進行反複的演練，深度提升AC單
項技(jì )術的實戰應用(yòng)能(néng)力，提升就業競争力。
深度實訓的技(jì )術包括：
1、BEI（行為(wèi)事件訪談）技(jì )術深度實訓模塊
2、LGD（無領導小(xiǎo)組讨論）技(jì )術深度實訓模塊
3、RP（角色扮演）技(jì )術深度實訓模塊
4、公(gōng)文(wén)筐技(jì )術深度實訓模塊
5、管理(lǐ)遊戲深度實訓模塊
實訓涉及的崗位方向：人力資源管理(lǐ)方向、管理(lǐ)培訓生方向、市場營銷方向、銷售方向、客服方向；
3、評價中(zhōng)心技(jì )術應用(yòng)綜合模拟實訓模塊
模拟企業實際案例，提供大學(xué)生銷售崗位、中(zhōng)層管理(lǐ)崗位、技(jì )術崗位的招聘選拔評價中(zhōng)心技(jì )術選拔
全程模拟，從工(gōng)作(zuò)分(fēn)析入手，拟定評估模型，選擇評估方法，到觀察并記錄候選人行為(wèi)表現，進行行
為(wèi)評估到最後的撰寫綜合評價和使用(yòng)發展建議等。并提供參考報告，供學(xué)生進行評估過程和結果的對
比、分(fēn)析。
三、客戶價值
選擇踏瑞評價中(zhōng)心實訓系統，您将獲得由踏瑞專業實驗教學(xué)顧問所提供的實驗教學(xué)全面提升方案
1、對學(xué)校
以360度服務(wù)支持體(tǐ)系全力支持合作(zuò)夥伴建立起自己的人力資源課程核心競争力！
2、對老師
幫助專業老師建立高效優質(zhì)的AC實踐教學(xué)平台
傳遞真實、有(yǒu)效、時效性強的人才測評實踐案例
3、對學(xué)生
提供完整系統的專業理(lǐ)論配套教材
借助踏瑞平台實現對評價中(zhōng)心技(jì )術的全面掌握
通過踏瑞平台強化理(lǐ)論知識的掌握水平，學(xué)到相關工(gōng)具(jù)的操作(zuò)實踐能(néng)力，塑造就業核心競争力